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     由國務院國資委新聞中心主辦的“中央企業科技創新宣傳月啟動儀式”暨“對話新國企·科技創新主力軍”系列活動第一場訪談在新華網舉行。國資委規劃局、宣傳局、新聞中心、信息中心、中央企業代表及網絡名人、媒體代表等數十人參加活動。

　　今年是“十三五”開局之年，也是中央確立“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念的第一年。據介紹，近年來，中央企業實施創新驅動發展戰略，發揮了引領示范作用，并在多個領域取得矚目的成績，比如三代核電、4G通信、智能電網等。數據顯示，2014年央企科技研發投入已達3500億元，累計擁有的有效專利數達到了23萬項左右，發明專利達到10萬項左右。

　　國資委宣傳局負責人表示，選擇在中央企業創新大會召開前夕啟動科技創新宣傳月，一方面是為了發揮中央企業的示范引領作用，調動企業廣大員工投身科技創新實踐的積極性、主動性，凝聚通過科技創新推進供給側結構性改革、促進中央企業提質增效、把企業做強做優做大的共識；另一方面是為中央企業創新大會的召開營造良好氛圍，激發企業廣大員工創新活力和創造潛能，強化企業在科技創新中主體地位的意識，為實施創新驅動發展戰略貢獻力量。

　　啟動儀式后，以“揭秘中央企業創新驅動之核”為主題的首場“對話新國企·科技創新主力軍”網絡訪談在新華網演播間舉行。在知名財經評論員石述思主持下，國資委規劃局副巡視員袁雷峰、中國移動研究院副院長黃宇紅、中國科學院大學中國創新創業研究中心主任柳卸林三位嘉賓圍繞央企科技創新整體情況、中央企業科技創新體系建設、技術市場人才、產學研合作等方面進行了深入的探討。

　　袁雷峰指出，過去企業在科技創新方面主要是跟隨國外高新技術，在他人基礎之上做到青出于藍。但是，原創能力的短板依然明顯。據透露，當前我國在基礎零部件、集成電路等基礎材料來源很大比例是來自進口，“我們國家芯片的進口額比石油進口額還高”。袁雷峰認為，除了增加科技創新的投入資金之外，還應探索包括創新容錯、股權激勵、科技成果產業化等鼓勵機制，進一步調動科技創新的積極性。

　　黃宇紅表示，在互聯網大潮之下，靈活企業的發展也吸引了很多人才的流動，人才流動不是壞事，但要留住這些人才，讓他們發揮更大作用，在這個基礎上，央企一定需要更適合現代大形勢的舉措。她認為，能夠快速將創新的成果走向市場，是央企本身的一大優勢，同時也是一種激勵技術人員實現財富、精神價值的合理途徑。盡管在推進過程中，“難度也非常大，風險也大，但是如果做好的話，效益也非常大?！秉S宇紅指出，隨著制度的不斷深化，讓這些激勵機制能夠結合到實際應用中來，這對于廣大央企的技術人員來說是非常好的機會。

　　在面對市場的激烈變化背景下，技術創新領域中“山寨現象”的層出不窮，甚至有企業依賴于技術上的“山寨”才能夠保持運營。對此，柳卸林認為，創新的初期有一些“山寨”可以理解，“包括現在深圳
很多企業當年都是山寨”。

　　但他分析指出，現在再來鼓勵山寨文化已經不合時宜。這種一時之計難以長久，不能讓其成為主流，主流依然要靠自主創新。山寨文化是在一個市場缺乏規則、知識產權不健全下的短期急功近利，誰能做出來誰就是英雄，“它對創新文化是一種破壞，因為它不尊重知識產權規則”。